善于完成任务；喜欢操纵局势和促使事情发生；具有责任感、勤勤恳恳，信守他们的承诺；喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。
# 性格特征
及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。依据固定的规则生活，坚持不懈和值得依赖。往往很传统，有兴趣维护现存的制度。
ESTJ 是天生的管理者，让所有人去做他应该做的事，让所有的东西待在应该在的地方。
在 ESTJ 眼里，像法律、道德、组织的规章、纪律这些各种形式的规则是高于个人的存在，个人利益不能超越集体利益之上。
在他们眼里，各种规则都应该得到严格地遵守；而 ESTJ 外向强势的气场又使他们把监督规则的执行情况，也就是维护组织纪律视为自己的责任，于是他们就会本能地成为一个监管者。
说话是非常直接的，基本上很少会考虑到什么对方的个人感受，所以经常会给他周围 F 型的同事造成很大的压力。很多人会见到他就怕。
他也会比较喜欢那些守规矩的朋友和同事，最不喜欢的就是那些自由散漫，或者说无组织无纪律的家伙。会认为，既然你待在组织里面，就要承担组织交给你的责任。
现实、客观和理智，所以他的命令也好、训斥也罢，基本上都还是比较站得住脚的 —— 他们讲道理、更不会感情用事，永远是从现实的角度出发。
管理风格是强硬、高效、细致，在他们的强控制欲下又很现实、实际，所以他们可能会事无巨细都要管，很多事情都想要亲力亲为，勤奋很能吃苦。
如果你想找人完成一项工作、建立一套规则、实施一个系统或评估一项正在进行的项目，那么就去找 ESTJ 吧，他们是最合适的人选。
ESTJ 男性比较适应大部分的公司规范。这些人往往是有得体的穿着、值得信赖，忠诚，恭敬，并且具有大部分绅士的特质。他们往往会不自觉地把这种观点也强加于别人。
具有高统治欲的控制型，并具有高度的责任感，他们处理突发事件的能力往往有些欠缺。
无法容忍那些他们所认为的组织性差、行动迟缓、衣冠不整或者举止不雅的现象，这些都会招致他们的批评。
当事情失控时，ESTJ 容易发脾气、大声说话、固执、专横跋扈，使周围的人感到压力。但他们并无恶意，他们只是觉得自己应该担负起这个世界发展的使命，让人们按照这个世界本身的规则行事。
等级思想也很严重，对于自己的下级、晚辈非常缺乏耐心。不太同意听取下级或者那些他们认为没有资格发表观点的人的意见。对孩子和其他非上司的人也是如此。
F 偏好发展不良，ESTJ 也可能成为 16 型人格当中最没有同情心的一种类型。建议学习心理学、社会学、文学等，帮助 ESTJ 尊重他人的观点，认识到生活不仅仅只是在不断地倒计时并强制性地完成各种任务。
